Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wpłat na rachunki wirtualne spoza białej listy podatników
29 czerwca 2020Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wpłat na rachunki wirtualne spoza białej listy podatników
29 czerwca 2020Premia uznaniowa pracownika jako element wynagrodzenia twórcy
5.12.2019 r.
Pracodawca może zastosować 50-proc. koszty uzyskania przychodów do premii uznaniowej wypłaconej pracownikowi, który przenosi na niego prawa autorskie do stworzonych przez siebie utworów. Taka teza wynika z wyroków Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z dnia 10 września 2019r. o sygn. I SA/Łd 258/19 i sygn. I SA/Łd 257/19.
W przedmiotowej sprawie pracownicy spółki zajmowali się organizacją kampanii marketingowych. Do zakresu obowiązków pracowników należało przede wszystkim wykonywanie działalności twórczej, której efektem było powstanie utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
Wynagrodzenie pracowników składało się z pensji zasadniczej i premii uznaniowej. Spółka wyjaśniała, że przy obliczaniu honorarium autorskiego uwzględniała zarówno pensję zasadniczą, jak i premię uznaniową. Pensja była dzielona przez nominalny czas pracy, a wyliczona stawka za jedną godzinę była mnożona przez liczbę godzin pracy twórczej, jaką pracownik wykazuje w karcie pracy. Analogicznie była obliczana premia tzn. kwota premii była dzielona przez faktycznie przepracowane godziny, w ten sposób obliczoną stawkę godzinową mnożyło się przez liczbę godzin pracy twórczej. Suma obu składników była podstawą do wyliczenia 50-proc. kosztów uzyskania przychodów.
W powyższych wyrokach Wojewódzki Sąd Administracyjny wskazał, że przychodem określonym w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy PIT może być również premia uznaniowa, o ile jest ona bezpośrednio związana z korzystaniem przez pracownika – twórcę z praw autorskich lub rozporządzaniem przez niego tymi prawami.
Jak słusznie wskazano w powołanych wyrokach, przepisy normujące wynagrodzenie twórców nie zakazują wypłaty wynagrodzenia pracownikom -twórcom w postaci premii. W doktrynie wskazuje się, że dopuszczalnym jest przyznanie pracownikowi – twórcy „dodatkowego wynagrodzenia” na podstawie postanowień umownych. Zdaniem WSA, należy uznać, że premia może stanowić dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z praw autorskich przez pracownika – twórcę (lub za nabycie tych praw przez pracodawcę).
W wyroku podkreślono, że nie do każdej wypłacanej pracownikowi – twórcy premii można zastosować podwyższone koszty uzyskania przychodów. W celu zastosowania podwyższonych kosztów konieczne jest bowiem wykazanie związku pomiędzy przychodem a korzystaniem z praw autorskich (pokrewnych) lub rozporządzaniem tymi prawami.
W opinii sądu, sposób przyznawania premii nie może decydować, czy premia pozostaje w związku z utworem. W sytuacji gdy, pracownik, wykonujący w ramach umowy o pracę utwory, zgadza się na taki sposób wynagradzania go za przekazanie pracodawcy prawa do rozporządzania autorskimi prawami majątkowymi, to organ nie może w tym zakresie podważać ważności i skuteczności umowy.
Orzeczenia nie są prawomocne.
Autor: Paulina Andrzejczyk